Indemnités de Fin de Mission
À la fin de chaque mission (mission intérim), un salarié ayant travaillé en intérim a droit au versement d’une indemnité de fin de mission (sauf s’il bénéficie immédiatement d’un CDI au sein de l’entreprise dans laquelle il a effectué cette mission).
Elle vise ainsi à compenser la situation de précarité de l’intérimaire.
Le Code du travail (article L.1251-32) prévoit que son montant est au minimum égal à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.